很多人希望财富自由，但是面对金钱大部分人还是看眼前，哪个公司开的薪水高就去哪个公司对大多数人来说几乎是必然的，因为按照一个月到一年的时间窗口看这种选择是必然的，符合逻辑，但是如果以三到五年为窗口考虑，就会把行业波动及稳定性考虑进去，如果以十年为窗口，考虑点又不一样，缺乏长期主义在这个场景下给人带来的困境和投资领域类似，不断追逐短期目标会让人盲目甚至显得愚蠢，但是大部分人确实就是这样。
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翻出了六年前买的babolat POP，发现APP已经停服了，搜索官网得知PIQ sport intelligence去年三月倒闭了，可惜可惜
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印度人可以随时去喜马拉雅山玩儿offroad，真是羡慕
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失败不是成功之母，成功都是有迹可循的
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如果我已经年过半百，真的不知道还能有多大的激情和动力去实现理想，那时候我儿子已经上大学了
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华语流行音乐已经变成类似唐诗宋词的非物质文化遗产
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自从我调整了饮食结构，心态都平稳了很多，果然人最终是由你所吃进去的东西组成的
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21世纪第一轮财富剧变浪潮即将开始，激动
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看了一下蔚来社区et5预定用户的评论，很多都是油车忠实用户购买第一台电动车，说明蔚来构建的产品+服务体系正在加速蚕食燃油车市场，et5预定年度爆款了，et7逼格高，但是贵出来的十几万注定是少数人的玩具，持续乐观的看好蔚来的未来
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我妈给我带来最有益的影响是从小鼓励我大胆尝试，重在参与，因此我可以不计后果去尝试我感兴趣的事，享受过程
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终于突破了僵持四个月的平台期
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对一种反技术趋势的潮流文化现象的解读，刚好我最近刚买了一副新的有线耳机，说的很有道理。参考链接
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近期两个创业感悟
1.任何时候，该干啥干啥这五个字都是处理问题的不变法则，这个态度有助于稳定情绪
2.从自己认识的人和经历过的事找到创业所需的人才和总结出经验会让创业事半功倍
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看了李铁的几个视频，挺有感触，各行各业能把事情做好，起决定作用的可能并不是专业能力，而是对常识的尊重。
个人认为，中国足球崛起的关键路径是提高足球从业者的进入门槛，第一个门槛就是文化课成绩和智商，现在中国足球踢不好，不是这些队员业务能力不行，而是基本素质太差，就像一个创业团队，如果总是做不好，团队缺少的不是行业经验和技术能力，而是一流人才的密度，这些人具备常识，尊重常识。因此，中国足球各个年龄梯队的选拔应该首先选拔成绩好的，然后再说发展足球技战术的事情，这样搞个十年，肯定有改观，如何吸引这些优秀的人才，就需要总体设计了，以现在的国力和财力，不可能做不好。
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nextdoor昨天上市，市值47亿美金！ 新闻链接